为全面贯彻落实全省抓党建促脱贫攻坚工作推进会精神，深入推进脱贫攻坚工作，颍泉区在全面梳理总结的基础上，对抓党建促脱贫的责任传导、结对帮扶、资源整合、教育培训、考核激励五大机制进行了健全完善，确保再战再捷，全面打赢脱贫攻坚战。

完善责任传导机制，进一步压实责任。坚持以落实党建责任为重要抓手，建立健全层层传导压力的责任机制，区委挂图作战，建立基层党建联系点与脱贫攻坚工作结合起来，实行领导干部包片包点责任制，明确责任、督促检查、严格考核，抓实各级书记的第一责任人责任、党（工）委主体责任和部门单位的帮扶责任，建立区、镇、村三级责任链条，层层签订责任书、立下军令状，建立党建清单、问题清单和任务清单，把扶贫攻坚纳入各级党组织及党委书记党建责任清单和述职评议的重要内容。

完善结对帮扶机制，进一步提升帮扶成效。认真落实贫困村领导联系帮扶制度，在区级层面，25名处级以上领导干部每人联系帮扶1-2个贫困村，定期调研，帮助解决脱贫攻坚工作中遇到的困难和问题，区直单位实行单位包村、干部包户制度，调整充实了8个镇、街道（园区）的专职扶贫副书记，在全区成立了40个驻村扶贫工作队，每村配备一名副处级或享受副处级的人员担任第一书记，今年以来新选派帮扶干部37名，招聘扶贫专干109名，实现了帮扶的全覆盖，帮扶效果的再提高。

完善资源整合机制，进一步提升帮扶合力。统筹城乡党建资源，着力构建以城带乡，城乡互动的党建扶贫新格局，实现组织资源与社会资源良性互动、城乡党建资源共享互补，区、镇村三级联动的党建扶贫大格局。全区共建城乡基层联合党组织72家，今年以来，开展结对帮扶684场次，帮扶困难群众16931人。在统筹资金使用方面，按照多个渠道引水，一个龙头放水的整体思路，有效整合党建、农业、水利、畜牧等各类扶贫资源，提高资金扶贫的精准度和使用效益，今年以来统筹整合包括党建项目在内的各类项目19个，整合资金17172.36万元，到位17091.91万元，已拨付15553.64万元，到位资金拨付率91%，有力助推了脱贫攻坚工作的开展。

完善教育培训机制，进一步提高帮扶能力。按照缺什么、补什么的原则，大力实施精准培训，广泛开展镇、街道（园区）党政正职、扶贫专职副书记、贫困村的两委干部等示范培训和集中轮训，切实增强其履职尽责本领和带领脱贫攻坚的能力。在培训内容上，突出惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等培训，提高培训的针对性和实效性。今年以来先后分3批组织156名扶贫干部赴省行政学院、金寨干部学院和河南大学分别开展了为期7天的集中学习培训，举办贫困村两委干部培训班2批431人，取得了很好的培训效果，有力提升了帮扶能力。

完善考核激励机制，进一步增强帮扶动力。把脱贫攻坚纳入党政领导班子和领导干部目标考核体系，树立鲜明导向，切实发挥好考核的指挥棒作用，对脱贫攻坚进行定期定向量化考核，激励干部在扶贫攻坚中奋发有为，对成绩突出，帮扶成效明显的予以优先提拔重用，对工作不力，实行召回制和问责制，今年以来共提拔重用在脱贫攻坚中表现优秀的干部3名，对4个选派工作不力的单位进行了通报，约谈选派单位负责人2名，召回选派干部1名。（邹硕）