为推进国企退休人员实行社会化管理，颍泉区统筹协调，有序开展辖区国企退休人员社会化管理移交工作。

一是细化工作流程，确保“接得住”。为有效解决“怎么接”的问题，制定人员信息采集表、移交协议、移交流程、移交进度表等模板。抓住移交过程中的突出问题和关键环节，细化工作流程，确保“接得住”。

二是合力统筹推进，确保“接得稳”。为打通移交工作中的“堵点”、“断点”，将任务明确到区直各职能部门，各镇（办、园区）、社区、企业。落实工作责任，强化督查考核，打通企业退休职工社会化移交工作的“最后一公里”，确保“接得稳”。

三是落实经费保障，确保“接得好”。为调动各承办单位工作积极性，按相关规定，将国有企业退休人员社会化管理服务工作经费纳入财政预算管理，落实工作经费12.9万元，确保“接得好”。