为加强干部队伍建设，颍泉区税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，采取有效措施不断加强干部队伍建设，进一步提高了干部队伍整体素质，较好地促进了税务工作深入稳步开展、有序有力推进。

一是加强政治思想引领，强化党性认识。进一步健全和完善党委理论学习中心组学习制度和意识形态工作责任制，党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理。召开意识形态工作会议，定期向市局和区委报告意识形态工作情况。成立青年干部理论学习小组，把年轻干部组织起来，每月组织一期理论学习，实现理论学习的常态化、持续化。召开警示教育大会和集中警示教育活动，通报典型案例，接受警示教育。结合主题党日、“三会一课”等，组织担当作为先进典型事迹收听、爱国主义电影观影、党建知识测试等专题活动。

二是严格落实规章制度，增强战斗合力。落实主题党日、“三会一课”、谈话谈心、民主评议党员、党费收缴等制度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。党委委员认真落实双重组织生活制度，抓好党建工作联系点工作，班子成员为基层联系点上专题党课。健全党内激励关怀机制，慰问离退休干部及其遗属、困难人员。加强上挂、下派、借调党员管理，及时做好组织关系转接和发展对象培养工作。规范党费收缴，对机构改革后未能足额交纳党费的党员做好补缴工作。倡导支部开展文明交通志愿者活动，引导干部职工争做“文明有礼颍泉人”。组织开展优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党支部书记评选，提升党支部组织力和党支部委员政治能力。组织参加“五类十佳”评选活动，发挥先进典型引领作用，激发队伍生机活力。

三是强化日常教育培训，提升业务能力。严格履行培训经费管理职责，广泛征求区局各单位意见建议，制定年度培训计划。充分发挥线上培训优势，依托“学习强国”“学习兴税”，积极组织开展网络培训。鼓励青年干部报考“三师”及在职学历学位教育，全局重大税收检查、重大工作项目选派青年干部参加。把开展岗位练兵工作与绩效管理、数字人事挂钩，实施日常考核。对获得省、市税务系统各类“岗位能手”人员，优先安排培训和学习考察，在公务员年度考核、评先评优、干部交流轮岗和选拔任用中优先予以考虑。2020年区局4名税干练兵比武取得了优异成绩。