为进一步加强机构编制刚性约束，规范编制和职数管理，严肃机构编制纪律，防止超编进人、超职数配备干部等机构编制违纪违规行为发生，充分发挥机构编制在人事管理工作全流程中的基础性作用，颍泉区委编办在全区机关事业单位用编前置审核的基础上，进一步加强编制前置管理，明确三项措施，全面实行股级干部职数使用预审制度。

一是做好实名制数据库管理，规范管理股级职数。区委编办对照各单位“三定”文件，对所有股级职数进行校对审核，对实名制数据库中的机构设置及实有人员信息及时进行更新规范完善，夯实机构编制数据，确保具体机构设置与审批的机构相对应，实际配备人员与批准的编制和职数相对应，为股级领导职数使用核准工作打好基础。

二是规范职数预审流程，严格履行核准制度。各镇（街道）、区直各单位在使用股级职数前需书面申报。区委编办利用实名制数据库信息开展预审，核实股级职数及已配备人员情况。通过预审的，以函复的形式告知单位。对未通过预审的，组织人社部门不予配备干部。

    三是严格监督检查，维护机构编制管理纪律。区委组织部、区委编办、区人力资源和社会保障局采取线上线下两种方式，不定期对机关事业单位内设机构设置、股级干部的选拔任用及日常管理进行检查。加大对超职数配备违纪违法行为的查处力度，对违反机构编制管理规定的行为，将依法依规追究责任。