今年以来，闻集镇始终坚持将解决群众就近就业问题作为增加农民收入的重要举措，不断拓宽就业增收渠道，加大政府扶持、创新工作机制、优化就业服务，有效推动巩固拓展脱贫攻坚成果踏上新台阶。

坚持“部署+摸排”，拓渠道、明底数。认真学习贯彻市区文件精神，召开工作部署会，坚持“内生”与“外引”相结合、共促进，确保脱贫人口就业规模总体稳定、脱贫水平稳中提质。及时摸排属地重点企业、就业帮扶车间、家庭手工作坊，收集4家企业岗位用工需求120个，围绕本地灵活就业人员、就业困难人员、登记失业人员三类人群，摸排闲置劳动力410人，切实解决企业“用工难”和群众“就业难”问题。

坚持“梳理+复核”，建台账、立机制。采取“五定”措施，把握信息、梳理标准、统计口径，核准弄清闲置劳动力就业意愿、就业需求、就业地点等信息，台账数据做到符合标准、信息准确、真实可靠，确保完成信息录入、跟踪服务。建立双向沟通机制，广泛发动村“两委”、驻村工作队、帮扶责任人、基层网格员等人员力量，通过入户访谈、电话询问、访亲问友等方式，逐个“过筛子”核验数据，及时跟进、调整企业用工、群众就业需求。

坚持“宣传+对接”，造氛围、搭平台。通过“线上+线下”“固定+流动”，多形式、全方位宣传就业政策、招聘信息，发布就业信息56条，印发《颍泉区就业创业政策问答宣传册》等资料3000余份，畅通岗位信息获取渠道。培育、发掘、选树一批带动就业典型企业、主动就业先进个人，讲好就业故事、搭建对接平台，不断激发群众主动就业热情，组织开展“2+N”主题专场招聘会5场，实现岗位供需精准对接。

坚持“培训+帮扶”，提能力、促就业。加大技能培训经费投入，建立严格的培训结业、技能考核制度，聚焦科技强农、机械强农，开展三夏农机化、大豆玉米带状复合种植等技术培训，让群众掌握一技之长。重点针对年龄较大、弱劳动力且无法外出的就业困难群体，积极开发保洁员、护林员等公益性岗位近300个，持续规范岗位管理、人员选聘、日常考勤、补贴审核发放等环节，切实发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”的作用。