为深入贯彻党的二十大精神及省委“一改两为”会议精神，扎实做好“六稳”“六保”工作，颍泉区总工会积极响应省、市总工会关于开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动工作部署，充分发挥工会职能，扛起主业主责，聚焦落实为企业为职工服务，找准切入点，依托“线上线下”招聘平台，引导返乡人员就地就近就业，助力企业高质量发展。已提前全面完成省市下达的年度任务，方式方法有力有效。

主动作为，及时动员部署。区总工会提前谋划、主动作为，区、镇（街道、园区）、村（社区）三级联动，抓住春节农民工返乡黄金节点，尽早开展调查摸底，共完成调查问卷300份，上门摸排求职者求职意愿，及时掌握企业用工计划、招工进度，以及缺工人数、缺工工种，工资待遇等情况，建立企业招工用工需求“清单”和求职需求“清单”，沟通用工、就业双向需求，搭建起企业和求职者之间的桥梁。

广泛宣传，营造浓厚氛围。区总工会充分发挥镇、街道和园区及企业工会网络作用，广泛宣传工会就业援助活动的目的、意义和目标要求，共悬挂宣传条幅50条、设置电子显示屏20处，在园区、企业、社区、乡村、商场、集市、车站、工地等就业援助对象集中区域，依托专题专栏、电子屏、横幅、大喇叭等媒介，以及手机短信等定向推送用工信息，通过工作群、微信群发布活动信息，动员企业工会和村（居）群众积极参与，营造了浓厚的氛围，为工会就业援助行动打下坚实的基础。

示范带动，发挥引领作用。区总工会注重实效，以任务目标为导向，全力推动各项工作扎实开展。通过上门走访、电话回访等方式，分组深入企业全面调查了解企业用工需求，协助企业制定切实可行的招聘计划，做好用工服务工作，形成岗位需求清单。2月1日区总工会就业援助招聘会启动仪式后，又先后举办了退役军人、女职工和高校毕业生等专场招聘活动，组织劳动密集型企业、重点产业、骨干企业和劳模（工匠）企业开展集中招聘，为供求双方提供面对面、实打实的对接平台，促进稳岗就业。

紧盯不放，健全工作机制。颍泉区总工会始终把就业援助作为工会工作重点，摆上重要议事日程，精心组织，加大人力物力投入，共举办就业援助线下专场招聘会18场，130多家企业提供了6000多个岗位，实现稳定就业590多人，均签订了劳动合同或用工协议。安排专人经常性与企业对接，及时了解就业人员岗前培训和工作情况，做好维权服务工作和赠送意外伤害互助保障。