颍泉区税务局始终将培养青年人才作为重点工作，充分发挥师徒结对的优势，以“导师制”形式，为新进人员配齐配强导师，发挥“以老带新”传帮带作用，帮助青年干部成长成才形成“以师带徒、师徒共进”的良好局面。

一是理论输送武装头脑。该局积极为新进青年税务干部配备人生导师，由经验丰富的人生导师向青年干部积极宣传党的理论，鼓励青年干部积极向党组织靠拢，做个政治坚定的人。期间分享工作经验、帮助解决工作中遇到的问题，促进青年干部快速适应工作岗位。

二是业务培训提高素质。组织业务导师利用业余时间，面对面进行业务传授，补短板、长知识；利用青年理论学习之际，组织业务导师讲解工作经验、心得体会，让年青干部少走弯路；开展“一对一”业务点评，帮助徒弟找到业务短板，提升业务能力。

三是廉政教育提升敬畏。根据工作安排，组织人生导师开展廉政谈话，向青年干部传达全面从严治党新要求，通报违法违纪典型案例，提醒青年干部注意身边的“微腐败”，引导青年干部要守住廉洁从税底线和纪法红线，在工作、学习和生活中始终做一名遵纪守法的税务干部。

四是岗位锻炼快速成长。以青年理论学习为契机，组织青年干部学习专业知识、交流工作心得，以脱稿演讲、业务比武等学习方式，营造见贤思齐、比学赶超良好氛围，形成长效学习机制。结合入职体会，让青年干部畅谈人生理想和学习工作感悟，促进青年干部交流，了解入职以来的感受，助其更快熟悉岗位、融入工作。