为提高税务干部能力素质，颍泉区税务局采取多举措抓好干部队伍建设，提高理论水平，提升业务能力，以此提升办税服务效率和服务质量，以实际行动带动税务系统干部队伍建设。

一是强化责任分工。结合区局实际情况对年度工作和阶段工作实行责任式管理，分别明确牵头领导和牵头单位，细化工作措施，明确时间节点，固化工作责任，确保每位班子成员既按照工作分工切实履行好自身职责，又关心支持全局工作，密切协调配合，做到分工不分家。

二是加强调研指导。结合实际情况，要求班子成员经常深入联系点开展调查研究，全面掌握干部职工的思想、学习、工作、作风等动态，注重以点带面，加强督促指导，建立工作台账，解决实际问题，真正将调查研究成果用于实践，指导基层规范化建设。

三是注重落实制度。要求党员领导干部抓好各项制度落实，模范执行各项规章制度，增强抓落实的意识，提高抓落实的能力，加强规章制度落实情况的督促检查，纠正有令不行、有禁不止的问题，提高工作执行力和落实力。

四是强化警示教育。以系统内发生的违法违纪案件为镜鉴，组织人员进行警示教育，针对存在问题进行查找和剖析，针对性制订改进措施，狠抓整改落实。完善风险防控措施，强化流程控制和动态管理，认真落实“两个责任”，严格执纪问责，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。

五是强化素质提升。认真分析教育培训需求，制定科学合理的教育培训计划，针对性开展各类业务培训和人文教育，提升税务人员的业务素质和岗位技能。统筹推进组织绩效与个人绩效管理，做好税务人员的思想政治工作，促使税务人员丰富工作经验，加快自我提升，激励干部成长。