县域共青团基层组织改革以来，共青团颍泉区委聚焦“政治性、先进性、群众性”精准发力，探索打造“1+1+N”模式，重点突破、全力攻坚，推动改革走深走实、落地见效。

一是坚持党建带团建，“一盘棋”高位推动。始终把青年工作作为战略性工作来抓，成立由区委主要负责同志任组长的改革领导小组，印发改革实施方案，将县域共青团改革纳入区委全面深化改革整体工作布局，确保改革稳步推进。根据改革要求，落实团区委书记常态化列席区委常委会议机制，改革以来，区委常委会专题听取研究共青团工作3次，压实工作责任，落实任务举措，形成了“党委推动、部门联动、上下互动”的良好工作格局。

二是坚持赋能强基础，“一体化”队伍建设。坚持三级联动，充实青年工作力量，选优配强团组织骨干，2022年，全面完成镇（街道）团委换届和团干部调整配备，实现各村（社区）团组织书记由35岁以下“两委”成员担任；2023年，选聘45名颍泉籍在校大学生兼任村团组织副书记；创新组织形态，统筹社会资源，构建“青年圈层”。改革以来，新增了40余个社会领域团组织、新建2个青年之家、建立了105个志愿者实践队伍。同时，强化阵地建设，通过建立组织，让优秀青年更好团结在党组织周围，2023年累计新增推优入党40人。

三是坚持服务聚活力，“一揽子”平台载体。坚持青年主体地位，从平台和配置上，促进青年发展，服务青年成长，展现青年新作为。搭建了工作平台，成立“青年联合会”，推动“青年创业家协会”换届，组织动员广大团员青年矢志建功立业，凝聚青年力量。拓宽了交流平台，充分发挥共青团组织优势，开展“新青年看新颍泉”“青创会客厅”等，打造青年社会参与品牌。提供了实践擂台，开展区“千企万岗百校行”暨招才引智招聘会，走进省内外多所高校，累计提供岗位922个，帮助更多青年充分就业。优化了服务平台，打造“青春有约•相聚颍泉”青春交友，“团团•行走的课堂”校外实践、“泉心泉益”志愿服务等特色品牌项目，着力解决青年“急难愁盼”问题。