近年来，宁老庄镇聚焦驻村工作队作用发挥，以“抓规范、抓教育、抓服务”为总抓手，通过严管、赋能、保障三措并举，推动驻村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为，持续夯实人才支撑。

抓规范促作风，以刚性约束树实干导向。出台驻村工作队日常管理细则，明确考勤、请销假等核心要求，实现管理“规范化、制度化、科学化”。定期召开驻村工作例会，聚焦经验交流、问题研判，推动工作高效落地。强化“8小时以外”纪律约束，杜绝“走读驻村”“挂名驻村”；建立派出单位与乡镇联合督查机制，通过随机暗访、村民座谈、实地查验，精准掌握干部在岗状态与工作实效。

抓教育促能力，以精准赋能提履职本领。靶向培训定方向，围绕产业发展、乡村治理、项目谋划、矛盾调解等核心任务设置培训内容。创新形式求实效，采用案例教学、现场观摩、先进村取经等方式，变“理论灌输”为“实战教学”。通过多层次培养锻炼，切实提升驻村干部解决复杂问题的能力，推动其成长为“懂农业、爱农村、爱农民”的行家里手。

抓服务促动力，以组织关怀激干事活力。主动对接派出单位，统筹解决驻村工作队工作经费、办公设备等需求，改善驻村条件。强化人文关怀，建立镇领导班子与驻村干部定期谈心谈话制度，精准解决干部家庭生活困难，传递组织温暖。 积极搭建平台，将驻村岗位打造成干部“锤炼自我、建功立业”的实践舞台，激发干事内生动力。