今年以来，颍泉区按照全面深化国有企业退休人员社会化管理改革要求，主动担当作为，全力推进国企退休人员社会化管理工作。截至目前,全区涉及中央、省、市（区）国有企业40家，退休人员1243人，党员406人，已全部移交完成。

一是吃透政策，摸清家底。主动与市国资委、市委组织部、市人社局联系，咨询社会化管理的有关政策及移交程序和要求；对全区国有企业开展全面调查摸底，制定退休人员移交细则以及人事档案移交、党组织关系转接移交清单等。

二是及时部署，合力推进。多次召开全区国有企业退休人员社会化管理工作对接会，将任务明确到各职能部门，并就党员组织关系及党员档案移交和人事档案移交有关事项进行讲解。

三是督查协调，做好台账。开展国有企业退休人员社会化管理工作专项督查，了解工作进度，强化部门协调，现场解决移交中存在的重点、难点问题。建立督导机制，每月督促指导各镇（办、园区）及区直部门更新退休党员接收台账和人事档案资料，时刻掌握工作进展情况。常态化推动国有企业退休人员社会化管理工作，对新增退休人员做到精准对接，动态管控。同时，时刻关注已接收人员情况，实现国有企业退休人员社会化管理工作的持续推进。