近年来，颍泉区多措并举，狠抓落实，切实做好全科医生培养工作，为深化公立医院改革、推动分级诊疗、促进医疗服务均等化打下了基础。

一是工作深入基层，宣传政策内容。全科医生转岗培训是针对于基层卫生医疗机构中符合报名条件的临床医师、中医师进行遴选。区卫健委人事股根据省、市文件精神，及时转发全科医生转岗培训文件至各基层社区卫生工作群，逐个通知各单位将信息下发至辖区内的村室及服务站，并向咨询人员详细介绍培训内容及相关政策，做到“应知尽知、应培尽培”。

二是加强日常管理，优化培训进程。区卫健委指派专人收集整合报名资料，按时间节点及要求及时录入符合条件的人员信息，记录每位参培人员的联系方式，并建立培训工作群，及时在群内转发市卫健委下达的文件内容，第一时间传达规培基地的培训要求，加快培训进程，提高培训时效。对参培人员提出的疑问、日常生活遇到的棘手问题都尽快予以答复并竭力解决。

三是严明培训纪律，随访学习进度。全科医生转岗培训工作由培训基地医院牵头实施，统筹安排，区卫健委高度配合市卫健委及基地医院实施人员管理，要求参培人员按时入院报道，遵守时间安排，服从基地医院管理，保质保量的完成此项培训工作，稳步提高全科医生转岗培训合格率。勤与参培人员交流沟通，了解他们的培训进度及日常生活情况，推动培训工作稳步进行。