为落实党中央、国务院关于实施乡村振兴战略的重大决策部署，通过改革示范探索金融服务乡村振兴的有效路径，切实做好“十四五”时期农村金融服务工作，进一步加强金融系统服务乡村振兴队伍建设，拓宽优秀年轻干部教育培养和锻炼渠道，颍泉区人民政府联合人行阜阳市中心支行、市地方金融监管局，从全市金融系统中选派10名优秀青年干部，下派到基层镇、街道（园区），挂职金融副镇长（副主任），助推乡村振兴战略实施，服务三农高质量发展，进一步优化乡村金融发展环境。

颍泉区金融服务乡村振兴干部挂职锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则，把挂职干部的思想政治素质作为第一考核要素，把道德品行、政策理论水平、沟通协调能力和专业知识作为选派的必要要件。选派坚持优中选优，强中择强，着力培养一批工作执行力强、发展潜力大，熟悉基层和金融业务的复合型人才。

挂职干部把建设金融服务乡村振兴示范区作为工作目标，充分发挥金融人才的作用,为基层党委政府社会经济发展决策提供科学准确的金融参考。同时发挥两个身份、两种角色的独特优势,紧扣主导产业,做到全程跟踪、全力支持,切实做到银、政、企、农等信息多方联动,无缝衔接。同时强化服务意识,做到全面服务、精准服务、创新服务,想方设法帮助群众解决贷款难、贷款贵、贷款慢问题。积极开展金融服务的宣讲和培训活动,提高群众的风险防范意识和诚信意识。