乡村振兴工作开展以来，中市街道以组织建设为统领，坚持鲜明用人导向，重视干部培养，将干部放到各项重点工作中磨砺锻炼，坚持一线工作论英雄，营造比学赶超的干事氛围，为乡村振兴注入“源头活水”。

充实站所“生力军”。以“三定方案”为基础，通过行政事业单位招录，为乡村振兴工作站、农业综合服务站等站所“招兵买马”，选拔优秀干部。鼓励年轻干部到一线锻炼，多名年轻干部在秸秆禁烧、环境整治、卫片整改等工作中茁壮成长。

配强社区“主力军”。以社区“两委”换届为契机，选优配强涉农社区“两委”班子，积极吸纳回乡创业青年、复员退伍军人、致富带头人等优秀人才进社区，截至目前各涉农社区大专及以上高学历人才共有47名，为乡村振兴提供有力保障。

发展壮大“后备军”。把后备干部队伍建设作为人才培养的有力抓手，以群众基础好不好、创新意识强不强作为“好干部”的标准，打通后备干部、乡村振兴专干进“两委”渠道。强化业务培训，通过理论学习与实地观摩相结合的方式，完善培育机制，不断提高后备干部的整体素质。