2022年，颍泉区财政局紧紧围绕“到2022年底基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系”改革目标，紧扣“推进2022年预算绩效管理提质增效”工作核心，积极发挥财政牵头作用，全面落实绩效管理改革政策，进一步夯实工作基础，强化部门协同，推动预算绩效管理提质增效。

主动面向预算单位开展培训，提高政策领悟力。持续开展“线上+线下”培训服务，2022年上半年共组织预算部门单位参加省市预算绩效网络培训共11期，参训人员累计超500人次；邀请市局专家对全区127家预算单位及国企单位240余人开展现场培训，学懂用活绩效管理政策。突出做好绩效目标实操培训，2022年，为从源头规范部门单位预算绩效管理，结合目标管理办法，印发预算绩效目标编制问题指导清单，以三级指标设置为抓手，从项目实际出发，在清单中规范了项目支出绩效目标及指标设置要点，以便指标客观反映单位及项目职能，体现资金使用效益，用好绩效政策，提升管理实效。

全面夯实预算部门过程管理，突显管理执行力。2022年初，结合全区及预算单位预算绩效管理改革情况，制定了全年工作计划，部署推进全过程预算绩效管理业务。稳步推行事前绩效评估，结合2022年部门预算管理，对2022年金额在500万元及以上的重大政策和项目开展事前绩效评估，涉及评估资金6.37亿元。持续注重绩效目标管理，按照“谁申请资金，谁编制目标”的原则，要求预算部门、单位在编制预算时同步设置政策及项目绩效目标。2022年实现全区预算部门整体及项目支出绩效目标编制全覆盖，财政资金33.04亿元。牵头组织开展绩效评价。开展2021年度78家一级预算部门的预算绩效管理自评和部门评价工作。对2019-2021年度扶持壮大村级集体经济资金开展财政重点绩效评价，评价资金2550万元。对评价发现问题及时督促部门单位予以整改，做到清单化、闭环式管理。及时规范绩效信息公开。区级财政部门对全区2022年重大项目支出绩效目标在政府网站专题公开，公开项目35个，涉及财政资金2.96亿元；预算部门在预算公开中对部门100万元以上重大项目选取重要绩效信息进行规范公开。

积极对接职能部门联动监管，强化工作约束力。指导强化部门自我管理提升。要求预算部门做到对部门本级和资金使用单位目标管理，项目部门和财务部门共同负责编录绩效目标。积极发挥人大、审计监管职能。在预算编制环节，抽取预算部门及项目绩效接受人大财经委评审；在预算执行环节，汇编重大资金项目绩效目标，报人大监督跟进。对部门单位项目资金绩效情况检查主动会商审计部门探索预算部门单位的绩效审计联动机制建设，推动形成绩效审计监管合力，确保预算绩效管理改革有效力、有实效。