行流镇紧扣“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”的论断，完善人才政策体系，优化环境用才留才，集聚高素质人才，为行流镇的发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

学习贯彻人才工作政策，认真谋划人才工作。深入学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，坚持因地制宜，立足行流实际，对人才政策作进一步梳理创新，完善人才政策。联系各村，对全镇20个村的人才展开摸底，建立村级年轻人才信息统计库，按照专业、院校分门别类，分类统计。通过调研，20个村年轻人才一共有842人，平均每村达到40人。

 精心组织引才聚才工作，重点聚焦人才发展。为全面推进乡村振兴，进一步加强村级干部队伍建设，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。行流镇积极建立村级干部后备人才库，储备一批学历高、年纪轻、能力强的村级后备干部，培养一批想干事、能干事、干成事的村级干部，鼓励优秀年轻退伍军人、大学毕业生、产业发展带头人、致富能手等进入村干部队伍，为村“两委”储备人选，推动村级整体工作再上新台阶。制定更加积极开放的人才引进计划，动员引导人才回乡创新创业，带动行流经济发展。

营造良好环境凝心聚力，不拘一格留住人才。搭建政府、企业、人才沟通交流的桥梁和人才之间互动交流的平台，充分激发各类人才创新创业活力。深入开展人才宣传活动，通过拉横幅、播放大喇叭和网络媒体等多种形式，广泛宣传人才政策、工作经验和先进典型，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围。