近年来，宁老庄镇坚持把公益性岗位安置作为就业帮扶的重要抓手，在选育管用上下功夫，激发脱贫劳动力内生动力，有效巩固拓展脱贫攻坚成果。

规范选，充实镇村力量。严格按照“按需定岗、以岗选人”的原则，一方面根据行政村规模和现实需要，合理开发岗位类型、岗位数量；另一方面按照个人申请、村级审核、公示公开、镇级审批、签订协议等环节规范，选聘有就业意愿和责任心，能完成职责的人员，并根据脱贫人口的条件合理安排岗位，将实现人岗精准匹配。

精心育，增强干事本领。为选聘人员快速进入工作状态，宁老庄镇积极开展多元培训，突出“学什么”，在培训内容上做精，确保学有所获。突出“如何教”，在培训方法上创新，通过理论讲解和实践锻炼，不断提升专干的综合能力。2023年，在防止返贫监测帮扶集中排查工作期间，对全镇网格员进行集中培训，培训人次386人次。

从严管，建立健全机制。为做好选聘人员管理工作，宁老庄镇严格执行“日考勤、月考核”制度，明确专人负责做好出勤及工作考勤记录，确保抓在经常、管在日常、严在平常，确保全镇公益性岗位合理、规范、有序运行。

放心用，发挥岗位作用。充分发挥政策宣传员、生态护林员、河道巡护员、乡村道路专管员的作用，积极投身人居环境整治、基础设施维护、基层治理、秸秆禁烧等工作中，不断发挥“镇村一体”的理念，提升整体工作水平，促进镇村共同进步。