今年以来，宁老庄镇坚持把做好公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，因户制宜，精准施策，实现困难群众就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发内生动力，助力乡村振兴发展。

依托“准”字，按需设岗。坚持立足实际，充分考虑岗位具体情况并征求各村意见合理设立岗位，明晰工作内容，设定岗位补贴标准。全面开展脱贫人口及监测户防返贫监测，符合条件的脱贫人口在知情、自愿的基础上提出申请，经村两委会议研究、镇审核等程序确定岗位人员，充分发挥公益性岗位托底安置脱贫人口就业的积极作用，帮助群众实现在“家门口”就业。截至目前，全镇20个村（社区）乡村公益性岗位共安置脱贫人口、监测对象就业393人。

立足“督”字，加强监管。加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，由镇村牵头按月考勤，对使用人员分季度、年终进行考核，并对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行退出或补充调整。同时重视日常监管，建立公益性岗位人员信息登记台账，定期不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员信息的真实性和准确性。

着眼“活”字，提高质效。盘活岗位职能，将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，不断壮大基层治理力量，动员各村根据公益岗人员数量，将环境整治提升任务分解到村、落实到人，划分责任，明确职责，充分调动公益岗位人员在环境卫生整治、村容村貌提升、“厕所革命”、大气污染防治等方面的工作积极性，确保公益性岗位发挥更大效能，切实提高基层治理质效。