为破解欠薪问题“处置周期长、责任界定难、执行落地慢”等痛点堵点，宁老庄镇锚定“快速响应、精准发力、闭环管理”核心目标，构建欠薪治理联动体系，切实保障劳动者权益。

一是建强联动机制，打通协同堵点。由镇政府牵头统筹，整合社工、信访、司法等多部门力量，建立分工明确、权责清晰的联合治理机制，属地村同步跟进稳控保障工作，形成“上下联动、左右协同”的治理合力。政务服务中心设立“一站式”维权窗口，实现“一次受理、全程代办”，破解“举证难”问题。2025年以来，全镇共受理欠薪诉求工单11件，已全部办结，解决率达95%，未结清事项已制定还款计划，确保权益保障不留死角。

二是强化全程督导，确保整改实效。建立分管负责同志包案制度，对欠薪诉求实行“接诉-处置-督办-回访-归档”全流程闭环管理，明确普通件5个工作日、重点件10个工作日的办结时限。对逾期未整改单位，实行“约谈警示-下达整改通知书”阶梯措施，情节严重的移交区劳动监察大队依法处置。案件办结后专人电话回访，满意度低于95%的重新核查，倒逼欠薪足额发放。

三是聚焦服务优化，筑牢保障根基。始终坚持以劳动者为中心，从简化维权流程、推行全程代办、拓展线上线下维权渠道等方面综合施策，最大限度降低群众维权成本。通过源头防范、主动介入、快速处置，有效化解劳资矛盾，避免问题激化，持续提升欠薪治理效能，让劳动者的获得感、幸福感和安全感更加充实。