今年以来，颍泉区审计局坚持以“三立”精神为标尺，以打造审计复合型人才为目标，着力加强干部队伍建设，不断夯实审计事业发展根基。

一是在能力培养上下功夫。充分用好审计大讲堂、我讲一课等平台，加强政策学习和分析研判，确保审计业务工作沿着正确的方向；开展春季审计干部集中整训，积极参加审计署、审计厅组织的各类培训，学习掌握新知识、新技能；注重总结提炼工作中好的审计思路和方法，要求审计干部每参加一个审计项目撰写信息不得少于一篇，切实提升审计干部“能查、能写、能说”能力，打造复合型审计人才。

二是在岗位练兵上出实招。坚持“练中干、干中练”给年轻干部“压担子”，担任主审项目，促进青年干部快速成长；坚持“以审代训”，积极参与省厅项目历练，在各项审计实践中锤炼学到真功夫，掌握硬本领；建立新老干部“传帮带”链条，实行一名领导负责、一名“老审计”带一名“新审计”，学有比照、教有重点、帮有责任；搭建“大比武大练兵”平台，在“比武”上见真章，晒出“成绩单”，营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

三是在审计项目上求突破。牢固树立“审计质量是审计工作生命线”的理念，积极推进研究型审计，引导审计人员刻苦专研，在审深审透上动脑筋、花力气、下功夫；在对全年审计项目进行全面分析、科学研判的基础上，领导班子率先垂范，每人选取一个项目作为培育精品审计项目的目标，推动审计项目创优；开好审前方案研讨会、审中业务“碰头会”、审计报告讨论会，对审计项目进行充分讨论、深入分析和全面审核，不断提高审计质量。

四是在完善制度上显成效。对照工作职责着力抓好制度机制建设，出台《关于贯彻〈建立健全审计工作长效机制的若干意见〉的举措》，进一步强化对审计工作的统筹领导；印发《颍泉区区管党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员任前经济责任告知办法（试行）》，充分发挥审计“治己病，防未病”作用；印发《颍泉区审计局关于贯彻落实“三个区分开来”要求建立审计容错免责机制实施办法（试行）》，营造审计支持改革、鼓励担当、宽容失误的良好环境。