颍泉区总工会始终把建会入会工作作为重点工作摆在重要议事日程，做好“促”“引”“建”三篇文章，推动建会入会工作走深走实。

在“促”上下功夫，增强建会入会“联动力”。始终坚守工会“三大职能定位”，通过经常性向区委汇报、争取政府及各主管部门支持，多方整合资源，加强联动协调，形成齐抓共促推进建会入会强大合力。纳入党建引领工程统筹推进。将建会入会工作作为基层党建年度重点工作，对已建立党组织的用人单位，发挥党组织政治引领作用，推动工会组建，吸纳职工入会；对暂未建立党组织的用人单位，先成立工会组织、开展工会活动，重点对劳模工匠、产业（技术）工人、优秀员工进行培养，实现党建、工建共融共促；对暂不具备建立党组织和工会组织条件的用人单位，就近纳入区域性、行业性工会组织管理服务，通过“党建带工建、工建促党建”的工作机制，破解建会入会难题。争取部门支持联动推进。联合市场监管、工信、商务、交通运输、民政、工商等部门，组织力量对本地区企业、新业态组织、两新社会组织等单位建会情况进行深入摸底排查，对尚未建会的，认真了解分析原因，建立台账、分解任务，形成工作合力，压茬推进建会入会。

在“服”上做文章，激发建会入会“向心力”。积极整合工会服务资源，采取综合措施提升工会认知度、吸引力，实现工会与职工的“双向奔赴”。强化宣传引导。采取“先宣传发动、活动覆盖，后服务跟进、组织覆盖”的方式，加快破解职工对工会认识不足、建会入会积极性不高难题。线上，通过颍泉区总工会微信公众号平台，发布工会组建流程、会员权利、加入工会的十大好处等信息，用通俗易懂的语言向企业和职工普及工会知识。线下，深入企业、新业态组织等一线职工身边，宣传宣讲建会入会政策，激发建会入会积极性。建强服务阵地。建强心灵驿站 、工会驿站、母婴室、职工子女托管班、职工书屋、职工之家、工会服务司机之家、女工职工家园、“法院+工会”“人社+工会”劳动争议诉（裁）调工作室、“司法+工会”法律援助中心等服务职工阵地，织密服务网络，增强职工对工会的认同感。做实暖心活动。紧扣职工“急难愁盼”问题，筹措资金精准开展“四季送”、困难帮扶救助、赠送互助保障、免费健康体检、职工心理健康咨询、帮办实事、提升职工技能素质和生活品质等“惠工”服务项目活动，让更多职工群众切身感受到工会“娘家人”的贴心温暖，为建会入会奠定基础。

在“建”上求突破，突出建会入会“组织力”。持续推行以“重点建”“行业建”“兜底建”为主的建会模式，不断扩大工会组织有效覆盖。分类指导灵活建会。以货车司机、快递员、电商等新业态群体为重点，在组织形式上，联合社工部、交通运输等部门，采取蹲点指导措施，形成上下一体推进建会入会；在建会模式上，注重平台牵头、行业覆盖、因地制宜、因企施策推动建会入会；在入会方式上，采取集中入会、扫码入会、派员指导等多种措施规范建会入会。持续加大对镇级工会的支持保障力度，建强镇级工会、区域性行业性工会联合会、社区（村）工会“小三级”工会组织架构，充分发挥镇、社区工会兜底作用，做好暂未加入企业或行业工会的新业态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体的入会“兜底”工作。建强队伍推进建会。主动请示汇报，争取区委重视支持，进一步对加大社会化工会工作者的使用，充实工作力量，指导基层工会按期换届，配齐配全基层专兼职工会干部，制定工会工作规范化建设任务清单，不断推动工会组织建设规范化。资源下沉保障建会。从人员配备、阵地建设、经费保障、组织机制和作用发挥等方面重点突围，实现人、财、物三项下沉，推动基层工会强实力、增活力、提效力，通过举办工会干部能力素质提升培训班，开展强基行动、规范化建设等行动，落实星级工会主席补助工作经费，增强基层工会活力提升。