近年来，颍泉区总工会紧紧围绕帮扶职能，坚持精准帮扶“多举措”，用心用情用力，努力做深做细做实困难职工帮扶工作。

精准识别，调查走访全覆盖。基层工会广泛宣传、全面摸排、开展初审上报，通过线上线下的方式进行培训指导，明确申报程序、建档范围、帮扶标准，最后由区总工会复查审核确定对象，并深入社区、企业采取实地走访、查阅资料、信息问询等方式，详细了解职工收入、家庭支出、致困原因等信息，对职工家庭情况进行细致摸底，采取信息比对与入户走访核查相结合方式，确保帮扶对象应纳尽纳，应帮尽帮。

动态管理，精准帮扶促宣传。依托“工会送岗位 乐业在江淮”就业招聘和“四送品牌”活动对困难职工建档项目帮扶，常态化开展困难职工群体帮扶救助工作。通过线上宣讲政策、线下发放宣传单页等宣传方式，大力宣传困难职工帮扶相关政策，落实常态化宣传工作。对在档困难职工实行动态管理，定期开展走访慰问工作，动态掌握困难职工家庭的实时情况，对符合条件的职工继续纳入救助帮扶。对患重大疾病未建档困难职工提供医疗救助金，缓解高额医疗费用压力；对子女上学困难的职工家庭，开展金秋助学活动，发放助学金；对有就业意愿的困难职工，组织技能培训，联系企业提供就业岗位，帮助他们实现稳定就业，从根本上摆脱贫困。

及时救助，组织关怀送温暖。困难职工帮扶是一项关爱职工的民生实事，是增强职工获得感、幸福感、安全感的具体措施。截至目前，共帮扶救助困难职工54人次，计39.336万元。其中，生活救助 2人次计1.476万元；助学救助47人次，计23.05万元；医疗救助5人次，计 14.81万元。在完成年度目标任务的同时，将党和政府的关爱与温暖送到他们的心坎上。

颍泉区总工会将继续从医疗、助学、生活、意外四个方面切实帮助困难职工解决实际问题，形成“源头解困、动态脱困、应急救助、常态帮扶”相结合的工作机制，做到“应帮尽帮、应救尽救”，让“民生实事”深入职工心中。